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Heart Line株式会社

: 意思決定ブリーフ：雇用確保の義務化にどう決めるか

2026/1/9

意思決定ブリーフ：雇用確保の義務化にどう決めるか意思決定ブリーフ：雇用確保の義務化にどう決めるか Executive Summary（TL;DR 5行）選ぶべきは「3択」のどれか定年65強制では ...

ブログ法改正等

: 90日で整える：雇用確保の実装ロードマップ

2026/1/9

90日で整える：雇用確保の実装ロードマップ 90日で整える：雇用確保の実装ロードマップ Executive Summary（TL;DR 5行） 90日で“型”を作れば回る 1〜30日：棚卸しと方針 3 ...

ブログ法改正等

: 雇用確保で起きがちな3つの揉め事と回避策

2026/1/9

雇用確保で起きがちな3つの揉め事と回避策雇用確保で起きがちな3つの揉め事と回避策 Executive Summary（TL;DR 5行）揉め事は「曖昧さ」から生まれる給与は“一律”が火種になりや ...

ブログ法改正等

: 就業規則・再雇用条件をどう直す？揉めない実務手順

2026/1/9

就業規則・再雇用条件をどう直す？揉めない実務手順就業規則・再雇用条件をどう直す？揉めない実務手順 Executive Summary（TL;DR 5行）まず“条文”を現実に合わせる希望者全員が対 ...

ブログ法改正等

: 2025年4月の雇用確保「義務化」で最初にやること

2026/1/9

2025年4月の雇用確保「義務化」で最初にやること 2025年4月の雇用確保「義務化」で最初にやること Executive Summary（TL;DR 5行） 2025年4月、経過措置が終了「65歳 ...

ブログ法改正等

: 取適法対応の意思決定ブリーフ

2026/1/3

取適法対応の意思決定ブリーフ取適法対応の意思決定ブリーフ Executive Summary（TL;DR 5行）取適法対応は「取引の型」をそろえる経営課題です。最優先は価格協議・支払・発注の3点 ...

ブログ法改正等

: 取適法対応を90日で形にする

2026/1/3

取適法対応を90日で形にする取適法対応を90日で形にする Executive Summary（TL;DR 5行）まずは対象取引から「テンプレ」を当てます。発注内容の明示は、メールやチャットでも要 ...

ブログ法改正等

: 取適法で揉めやすい業種はどこ？現場ケースで理解

2026/1/3

取適法で揉めやすい業種はどこ？現場ケースで理解取適法で揉めやすい業種はどこ？現場ケースで理解 Executive Summary（TL;DR 5行）取適法の影響は、業種によって“揉めポイント”が違 ...

ブログ法改正等

: 取適法で揉めるのはここ：価格・支払・発注内容

2026/1/3

取適法で揉めるのはここ：価格・支払・発注内容取適法で揉めるのはここ：価格・支払・発注内容 Executive Summary（TL;DR 5行）新ルールで最重要は「価格協議を無視しない」です。手 ...

ブログ法改正等

: 取適法で委託取引はどう変わる？最初に押さえる要点

2026/1/3

取適法で委託取引はどう変わる？最初に押さえる要点取適法で委託取引はどう変わる？最初に押さえる要点 Executive Summary（TL;DR 5行）取適法は、委託取引のルールを強める法律です。 ...

ブログ法改正等

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