Heart Line株式会社
2026年12月のiDeCo改正前にやるべき準備リスト
2026/6/29
2026年12月のiDeCo改正前にやるべき準備リスト 2026年12月のiDeCo改正前にやるべき準備リスト 対象読者：中小零細企業、ファミリー層、独身 読了目安：5分 テーマ：iDeCo、制度改正、準備リスト、老後資金、相談 Executive Summary 改正前に現状確認が必要です 加入区分と勤務先制度を調べます 掛金は家計から逆算します 受け取り方も早めに考えます 迷う場合は個別相談が有効です 導入 2026年12月のiDeCo改正は、老後資金づくりを見直すよい機会です。ただし、制度が変わるか ...
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iDeCo改正で掛金を増やす前に確認したい注意点
iDeCo改正で掛金を増やす前に確認したい注意点 iDeCo改正で掛金を増やす前に確認したい注意点 対象読者：中小零細企業、ファミリー層、独身 読了目安：5分 テーマ：iDeCo、注意点、税金、受け取り、退職金、運用リスク Executive Summary 増額は家計確認が先です 原則として途中引き出しはできません 受け取り時にも税金を考えます 退職金との重なりに注意します 商品選びも放置しないことが大切です 導入 iDeCoの掛金上限が広がると、「増やした方が得なのでは」と感じる方も多いはずです。たし ...
ファミリー層と独身者で違うiDeCo改正後の使い方
ファミリー層と独身者で違うiDeCo改正後の使い方 ファミリー層と独身者で違うiDeCo改正後の使い方 対象読者：ファミリー層、独身 読了目安：5分 テーマ：iDeCo、家計管理、ファミリー、独身、老後資金 Executive Summary 家族構成で優先順位が変わります ファミリー層は教育費を先に確認します 独身者は老後の自助準備が重要です 掛金増額は生活防衛資金の後です 受け取り時の税金も確認します 導入 iDeCoは老後資金づくりに役立つ制度ですが、誰にとっても同じ使い方が正解になるわけではありま ...
自営業・会社員・中小企業で違うiDeCo改正の備え方
自営業・会社員・中小企業で違うiDeCo改正の備え方 自営業・会社員・中小企業で違うiDeCo改正の備え方 対象読者：中小零細企業、ファミリー層、独身 読了目安：5分 テーマ：iDeCo、自営業、会社員、中小企業、老後資金 Executive Summary 立場により上限額が変わります 自営業者は月7.5万円が目安です 会社員は企業年金の有無を確認します 中小企業は福利厚生にも関係します 家計と事業資金を分けて考えます 導入 同じiDeCo改正でも、自営業者、会社員、中小企業の経営者では、備えるポイント ...
2026年12月のiDeCo改正で老後準備はどう変わる？
2026年12月のiDeCo改正で老後準備はどう変わる？ 2026年12月のiDeCo改正で老後準備はどう変わる？ 対象読者：中小零細企業、ファミリー層、独身 読了目安：5分 テーマ：iDeCo、制度改正、老後資金、資産形成 Executive Summary iDeCoの使い道が広がります 掛金上限が大きく変わります 70歳まで積立できる可能性があります 所得控除のメリットは続きます 増額前に家計確認が必要です 導入 物価上昇や長寿化により、老後資金は「いつか考えるもの」ではなく、今の家計から少しずつ整 ...
106万円の壁撤廃を経営判断としてどう備えるか
2026/6/20
106万円の壁撤廃を経営判断としてどう備えるか 106万円の壁撤廃を経営判断としてどう備えるか Executive Summary 106万円の壁撤廃は、労務だけでなく経営課題です。 社会保険料の増加は、人件費・利益・資金繰りに影響します。 負担増だけでなく、採用・定着の改善機会として捉えることも重要です。 勤務時間、価格、人員配置、業務効率化を一体で見直します。 早めに相談・試算することで、経営の選択肢を増やせます。 導入 106万円の壁撤廃は、会社にとって負担増に見えます。確かに、社会保険料の会社負担 ...
2026年10月までに中小企業が進める実務準備
2026年10月までに中小企業が進める実務準備 2026年10月までに中小企業が進める実務準備 Executive Summary 最初に行うべきことは、対象候補者の確認です。 社会保険料の会社負担は、月額と年間額で試算します。 雇用契約書と実際の勤務時間にズレがないか確認します。 従業員説明は、全体説明と個別面談を組み合わせます。 90日単位で進めると、通常業務への負担を抑えられます。 導入 106万円の壁撤廃への対応は、直前にまとめて行うと混乱します。対象者の確認、保険料負担の試算、雇用契約の見直し、 ...
106万円の壁撤廃で現場に起きる課題と備え方
106万円の壁撤廃で現場に起きる課題と備え方 106万円の壁撤廃で現場に起きる課題と備え方 Executive Summary 制度変更後、従業員は手取りや扶養に不安を感じやすくなります。 シフト調整だけで対応すると、現場の人手不足が悪化する可能性があります。 社会保険の説明は、会社都合ではなく従業員目線で行うことが重要です。 採用と定着には、制度への対応姿勢が大きく影響します。 早めの対話と個別相談が、混乱や離職を防ぐ第一歩になります。 導入 制度が変わるとき、経営者だけでなく現場も不安になります。特に ...
社会保険料負担の増加に中小企業はどう備えるか
社会保険料負担の増加に中小企業はどう備えるか 社会保険料負担の増加に中小企業はどう備えるか Executive Summary 社会保険加入者が増えると、会社負担も増えます。 負担額は月額だけでなく、年間総額で見ることが重要です。 対象者数が多い会社ほど、人件費と資金繰りに影響します。 勤務時間を減らすだけでは、人手不足が悪化する可能性があります。 早めの試算が、価格改定・採用計画・人員配置の判断材料になります。 導入 106万円の壁撤廃で、多くの経営者が気にするのは「会社の負担はいくら増えるのか」です。 ...
106万円の壁撤廃で中小企業が備えること
106万円の壁撤廃で中小企業が備えること 106万円の壁撤廃で中小企業が備えること Executive Summary 106万円の壁は2026年10月に撤廃予定です。 判断軸は「年収」より「週20時間」へ移ります。 すぐに全企業が対象になるわけではありません。 ただし、中小零細企業も段階的に対象が広がります。 人件費と従業員説明の準備が重要です。 導入 2026年10月に予定される「106万円の壁」撤廃は、パート・アルバイトを雇う中小零細企業にとって、単なる制度変更ではありません。これまで「年収106万 ...
