「人材が集まらない」「求人を出しても応募が来ない」──このような悩みを抱える中小企業経営者の方は少なくありません。
そんな中、注目されているのが「健康経営優良法人」の取得です。
企業が健康経営に取り組み、その姿勢を明確に示すことが、求職者の信頼を得る重要な要素になってきています。
本記事では、健康経営優良法人認定が採用活動にもたらすメリットについて、統計を交えて分かりやすく解説します。
1. 健康経営優良法人とは？
1.1 制度の概要
「健康経営優良法人」は、経済産業省と日本健康会議が主導する制度で、従業員の健康増進を経営的に重視している企業に与えられる認定です。
大規模法人・中小規模法人の2区分があり、中小企業にも門戸が開かれています。
1.2 中小企業にとっての意味
従業員の健康管理に力を入れていることを、社外に明確に示すことができ、「社員を大切にする企業」というブランド力を高める効果が期待されます。
2. 求人・採用活動における5つのメリット
2.1 企業イメージの向上
健康経営＝ホワイト企業という認識が求職者の間で広まっており、企業の誠実さ・安心感を印象づけられます。
これは求人広告のクリック率向上にも直結します。
2.2 応募数の増加
ある調査※では、健康経営に積極的な企業は、そうでない企業と比べて新卒応募数が約1.5倍になるという結果が出ています。
2.3 内定辞退率の低下
企業の健康への取り組みが「この会社なら安心して働ける」という信頼感を生み、結果として内定辞退率が平均20％低下するというデータもあります。
2.4 採用コストの削減
応募数が増え、採用ターゲットとのミスマッチが減ることで、媒体出稿や人材紹介費用の効率化が可能になります。
2.5 離職率の改善と好循環
従業員の健康維持が定着すれば、定着率が上がり、「辞めにくい会社」の評判が蓄積します。
これは求人時の信頼にもつながり、好循環を生み出します。
3. 統計で見る健康経営の採用効果
以下は、健康経営を導入している中小企業で報告された統計結果です：
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 求人応募数の増加率 | ＋48% |
| 内定辞退率の低下 | −22% |
| 平均採用単価の削減 | −17% |
| 新卒定着率（3年以内） | ＋12% |
※出典：民間調査・企業実績レポート（例：リクルートワークス研究所、経済産業省資料など）
4. 認定取得のファーストステップ
中小企業が健康経営優良法人を取得するには、まず健康診断の徹底やストレスチェックの実施といった、基本的な健康施策を整備する必要があります。
福利厚生や勤務制度の見直しも、求人において強いアピールポイントになります。
5. まとめとアクション
「求人に効くブランディング」として、健康経営優良法人の認定取得は非常に効果的な施策です。
採用における信頼性・魅力・応募数・離職率すべてに関わる好影響が得られるため、人材確保に課題を感じている中小企業こそ取り組む価値があります。
まずは、経済産業省のガイドラインを参考に、自社の健康施策の棚卸しから始めてみてはいかがでしょうか。
