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2026年4月「高年齢労働者の労災防止」努力義務化に備える：経営者が最初にやること 2026年4月「高年齢労働者の労災防止」努力義務化に備える：経営者が最初にやること Executive Summar ...

フリーランスの労災リスク対策：経営として今決めるべきこと Day5：フリーランスの労災リスク対策 — 経営として今決めるべきこと Executive Summary（TL;DR 5行） フリーランスの ...

企業とフリーランスでつくる「共に守る」仕組みと90日ロードマップ Day4：企業とフリーランスでつくる「共に守る」仕組みと90日ロードマップ Executive Summary（TL;DR 5行） 労 ...

フリーランスが自分の身を守る「労災・保障」の基本 Day3：フリーランスが自分の身を守る「労災・保障」の基本 Executive Summary（TL;DR 5行） フリーランスは「休業補償」「退職金 ...

フリーランス受け入れ企業のための安全配慮チェックリスト Day2：フリーランス受け入れ企業のための安全配慮チェックリスト Executive Summary（TL;DR 5行） 企業側には、「危険な環 ...

フリーランスの労災リスクが今問題と言われる理由 フリーランスの労災リスクが今問題と言われる理由 Executive Summary（TL;DR 5行） フリーランスの労災事故が増え、従来の「自己責任」 ...

会社を守るために経営が決めること ― ハラスメント対策・最終チェックリスト Executive Summary（要点5行） ハラスメント対策は「理解したか」ではなく「経営として何を決めたか」で評価され ...

中小企業でも回せる「90日ハラスメント対策ロードマップ」 Executive Summary（要点5行） ハラスメント対策は「一気に完璧」ではなく「90日で土台づくり」が現実的です。 0〜30日は現状 ...

小さな会社ほど危ない？ハラスメント対応で分かれた3つのストーリー Executive Summary（要点5行） 同じようなハラスメントでも、対応次第で失うものの大きさは大きく変わります。 「何もしな ...

パワハラ・セクハラ・マタハラ・育児介護ハラスメントを法律用語抜きで整理する Executive Summary（要点5行） ハラスメントは「やった側のつもり」ではなく「された側の受け止め方」で判断され ...