社長・経営者が今取り組むべき「企業の熱中症対策」──安全と生産性を守る実践ガイド

異常気象による酷暑・猛暑日が増える中、経営者としての最大の責任は、従業員の安全と企業の安定です。

この記事では、企業の社長・経営者として取り組むべき「職場での熱中症対策」を、労災リスク軽減から生産性維持、社員満足度向上まで網羅的にご紹介します。

目次

• 企業における熱中症の経営リスクとは
• 法令・ガイドラインの状況
• すぐできる職場改善策
• 経営メリットを高める福利厚生
• 社員教育と緊急対応体制
• まとめ＆次のステップ
• ご相談はこちらから

1. 企業における熱中症の経営リスク

熱中症は労災認定されるケースがあり、労務コストの増加、企業イメージの低下、法的リスクにつながります。
さらに、社員の休職や業務遅延は、生産性の毀損にも直結します。

2. 法令・ガイドラインの状況

厚生労働省は熱中症予防のガイドラインを強化し、企業にも環境整備の義務が求められています。
エアコン管理、休憩の確保、水分補給ルールの策定が必須となっています。

3. すぐにできる職場改善策

□ 空調管理と室内温湿度の見える化

温湿度計やIoTセンサーを導入し、リアルタイムで室内環境をモニター。
扇風機とエアコン併用で、28℃前後・湿度50～60％をキープしましょう。

□ 水分補給＆塩分補給環境の整備

ウォーターサーバーの設置やスポーツドリンク・経口補水液の常備で、体液バランスを常に保ちます。
小分けボトルや備蓄も有効。

4. 経営メリットにつながる福利厚生

• 冷却グッズ配布（首冷却タオルや携帯扇風機）→「社員を気にかける企業」という好イメージを発信。
• クール休憩室の設置、屋外勤務に麦わら帽子＋遮光グッズ支給などは福利厚生のアピールになります。
• 健康管理手帳やアプリで、社員自ら体調をセルフモニタリングする習慣づけが可能。

5. 社員教育と緊急対応体制

• 定期的な「熱中症リスク講習」の実施（朝礼やeラーニング活用）。
• 通報体制（チャット、拠点間連携）の整備。
• 症状発生時の対応フローを全社員に明示し、救急搬送・医療機関との連携を確認。
• 定点観測でリスクが高い日には「全社注意喚起メール」を配信。

6. まとめ＆次のステップ

「環境整備」「福利厚生」「教育・体制」の3本柱を経営的視点で展開することで、熱中症リスクを防ぎながら、生産性維持・社員満足向上を実現できます。

まずは温湿度の見える化から始め、順次グッズ配布や講習制度を導入しましょう。