健康経営優良法人申請を成功させるための実践ステップとチェックリスト
経営者が全体像を、人事・総務が「何からやるか」を一目で把握できるよう、役割分担と運用設計を具体化します。
- 申請準備の全体像（3ブロック）
- スムーズに進める5ステップ（役割分担つき）
- 申請前チェックリスト
- 落とし穴を避けるコツ
- まとめ
1. 申請準備の全体像（3ブロック）
- 体制整備：方針明文化・責任者任命・会議体の設置
- データ管理：健診・勤怠・ストレスチェック等の月次収集と保管
- 施策実施：健診フォロー、禁煙・運動・食生活などの小さな継続施策
2. スムーズに進める5ステップ（役割分担つき）
- 健診100％の達成：経営＝全員必須を宣言／人事＝未受診者リスト・予約支援・再検査フォロー
- 方針の策定と周知：経営＝方針承認／人事＝社内ポータル・掲示・説明会で浸透
- データ収集の習慣化：経営＝必要KPIの合意／人事＝テンプレ化し月次で集計
- 小さな施策から開始：経営＝優先テーマ決定／人事＝禁煙・歩数・野菜摂取など即実行
- 外部リソース活用：経営＝予算・範囲を決定／人事＝社労士・産業医・ベンダー連携
3. 申請前チェックリスト
- 健診受診率が100％（パート含む）
- 再検査・精密検査のフォロー手順がある
- 方針文書・体制図・会議記録が揃っている
- 勤怠・時間外・ストレスチェック等のデータが月次で保管
- 健康施策の計画・実績・効果の記録がある
4. 落とし穴を避けるコツ
- 直前まとめではなく月次運用で負荷分散
- 担当者任せにせず経営レビューを定例化
- 大規模投資より継続可能な仕組みを優先
5. まとめ
「健診100％→方針→データ→小さな施策→外部活用」の順で進めれば、初年度でも現実的に到達できます。
