2025年10月、雇用保険法の改正により「教育訓練給付金」の制度が大幅に見直されます。
中小企業の経営者や従業員にとっては、スキルアップや人材育成を推進する大きなチャンスですが、同時に企業側にも体制整備や情報提供といった対応が求められます。
この記事では、改正のポイント、背景、活用方法、統計データ、そして企業が今から準備すべき対応についてまじめにわかりやすく解説します。
2025年10月の教育訓練給付金改正の背景
今回の雇用保険法改正の主な変更点
支給額の拡大と対象者の拡充
対象講座の見直し
企業支援制度との連携
中小企業にとってのメリットと留意点
経営者にとっての導入メリット
従業員のキャリア形成支援
統計で見る教育訓練給付金の活用実績
制度活用のために企業が準備すべきこと
まとめ：教育訓練給付金を活かす組織づくりを
2025年10月の教育訓練給付金改正の背景
日本社会が直面する急速な技術革新と人材不足を背景に、厚生労働省は教育訓練給付制度の改正を決定しました。
特に中小企業においては、人材育成が経営課題として顕在化しており、制度の利用促進が期待されています。
今回の雇用保険法改正の主な変更点
支給額の拡大と対象者の拡充
これまで給付率は最大60%でしたが、2025年10月以降は最大70%に引き上げられます。
また、支給対象となる雇用保険加入者の条件も一部緩和され、パートタイム労働者にも適用されやすくなりました。
対象講座の見直し
デジタルスキルやAI活用など、時代に即した講座が拡充される予定です。
厚労省が認定する講座リストも大幅に更新され、企業の選択肢が広がります。
企業支援制度との連携
人材開発支援助成金など、他の助成制度と併用することで、企業側の負担軽減が図れます。
教育訓練給付金と合わせて活用することで、戦略的な人材育成が可能です。
中小企業にとってのメリットと留意点
経営者にとっての導入メリット
教育訓練給付金の制度を活用すれば、従業員のスキルアップが進み、生産性の向上や離職率の低下が期待できます。
経営者にとっては人材育成コストを抑えつつ、組織力強化を図れる好機です。
従業員のキャリア形成支援
給付金を使って学ぶことで、従業員自身のキャリア形成にもプラスとなります。
働きながら学び直しを支援する企業文化の醸成も、離職防止につながります。
統計で見る教育訓練給付金の活用実績
厚生労働省の資料によれば、令和4年度の教育訓練給付金の支給件数は約17万件、支給額は約220億円にのぼります。
今後の改正によって、この数字はさらに増加する見込みです。
| 年度 | 支給件数 | 支給総額（億円） |
|---|---|---|
| 令和2年度 | 約14万件 | 約180億円 |
| 令和3年度 | 約15.5万件 | 約200億円 |
| 令和4年度 | 約17万件 | 約220億円 |
制度活用のために企業が準備すべきこと
・社内で制度利用を呼びかける
・該当講座や教育機関の情報を共有
・助成制度との併用可能性を検討
人事担当者が制度理解を深めることも重要です。
まとめ：教育訓練給付金を活かす組織づくりを
2025年10月の雇用保険法改正により、教育訓練給付金はさらに活用しやすくなります。
中小企業の経営者と従業員が協力して学びの機会を広げることは、企業の成長に直結します。
まずは制度の内容を正しく理解し、自社の状況に応じた導入を検討してみましょう。
