「自社はこの法改正に対応できているか？」経営者や人事責任者にとって、今もっとも問われるべき問いかもしれません。
2025年6月1日から、すべての事業主に対して熱中症対策が法律で義務化されます。
これは、労働安全衛生法に基づく改正であり、対応を怠れば罰則もある重大な変更です。
本記事では、経営陣として確認すべきポイントと企業が講じるべき対策について、具体的に解説します。
目次
背景と改正の概要
近年、気温の上昇に伴い労働環境での熱中症リスクが増加しています。
これに対応するため、2025年6月1日から労働安全衛生法が改正され、すべての事業者に熱中症対策が義務付けられることとなりました。
事業者に課せられる具体的な義務
報告体制の整備
熱中症の疑いがある従業員を迅速に把握し、内部報告する体制を整備する必要があります。
緊急対応マニュアルの作成
応急処置の手順や医療機関への搬送方法などを記載したマニュアルを作成し、従業員に周知することが求められます。
環境基準の遵守
WBGTが28度以上または気温が31度以上の作業環境では、追加的な熱中症対策が必要です。
違反した場合の罰則
義務に違反した場合、最大で6ヶ月の懲役または50万円の罰金が科される可能性があります。
これは経営陣にも直接関係する問題であり、リスクマネジメントの観点からも無視できません。
中小企業への影響と支援策
中小企業においても、休憩時間の確保や作業時間の見直しが必要です。
ただし、これには発注元や顧客の理解も不可欠です。国の助成金制度を活用することで、対策にかかる費用を軽減できます。
まとめ：経営層が取るべき次のアクション
法改正への対応は「現場任せ」では済まされません。
経営陣として今一度、自社の対応状況を点検し、組織全体での危機管理体制を構築することが求められます。
従業員の健康を守ることは、企業の信頼と持続性を支える基盤です。もし少しでも不安があれば、今すぐ専門家への相談をおすすめします。
