SDGs（持続可能な開発目標）が企業経営において重要視される中、運送業界でも「人を大切にする経営」が求められています。
2024年に施行された改正貨物自動車事業法を機に、労働環境の改善や職場の持続可能性に取り組むことは、SDGsの目標達成にもつながります。
今回は、「働きやすい職場認証制度（正式名称：運転者職場環境良好度認証制度）」が、どのようにSDGsと連動しながら運送業界の未来を支えるのかをご紹介します。

目次

1. 運送業界におけるSDGsとは？

2. 改正貨物自動車事業法と持続可能性の関係

3. 「働きやすい職場認証制度」の役割とSDGsとの接点

4. 持続可能な経営戦略としての認証取得

5. SDGs対応経営のご相談をお任せください

1. 運送業界におけるSDGsとは？

社会・環境・経済のバランスをとる経営

運送業は社会インフラを支える重要な産業です。
しかし、過重労働や人材不足、環境負荷の問題を抱えているのも事実です。
これらの課題に対応することは、SDGsの以下の目標に直結します：

• 目標8：働きがいも経済成長も
• 目標3：すべての人に健康と福祉を
• 目標11：住み続けられるまちづくりを

2. 改正貨物自動車事業法と持続可能性の関係

改正法では、ドライバーの労働時間管理、安全運行体制、輸送の効率化が重視されています。
これにより「企業としての社会的責任（CSR）」を問われる時代へとシフトしており、短期的な利益だけでなく中長期的な持続可能性が問われています。

3. 「働きやすい職場認証制度」の役割とSDGsとの接点

人材確保と労働環境改善のシンボル

「運転者職場環境良好度認証制度」は、職場の安全性、教育、健康管理、福利厚生などの取組を客観的に評価します。
これは、SDGs目標8（ディーセント・ワークの実現）における重要な取り組みであり、「誰もが安心して働ける運送業界」への第一歩です。

地域社会との共生

職場の改善は、従業員だけでなく家族や地域社会にも好影響をもたらします。
持続可能な経営とは、企業単体ではなく“共に生きる”という発想が不可欠です。

4. 持続可能な経営戦略としての認証取得

制度活用によるブランディング

「環境・人・地域にやさしい運送会社」というメッセージは、荷主や求職者にとって大きな魅力です。
実際に、認証を取得することで求人応募数が増えたり、ESG評価の一環としてプラスに働く事例も増えています。

制度取得は企業の“SDGs貢献証”

認証は、ただの制度ではなく、あなたの会社が“社会課題に向き合っている証明”になります。
それは、顧客にも従業員にも、そして社会にも伝わる、確かなアクションです。

5. SDGs対応経営のご相談をお任せください

当社では、認証制度の申請支援だけでなく、SDGsを取り入れた経営改善のご提案も行っています。
「働きやすい職場」から「選ばれる企業」へ──今こそ、未来につながる選択を始めてみませんか？