はじめに

ここでは実践的な改善方法を整理します。退職を防ぐ組織づくりと、求人票を通じた採用力向上は「両輪」で進めることが必要です。

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1. 退職を防ぐ ― 従業員エンゲージメント向上

給与だけでなく、承認・成長・心理的安全性が離職防止の鍵です。

• 成果を小さくても承認する。
• キャリアマップを提示する。
• 意見を出せる安全な場を作る。

2. 求人を改善する ― 「選ばれる会社」になる

求人票は「会社の鏡」。応募が来ないときは伝え方を見直しましょう。

• 写真で職場の雰囲気を見せる。
• 社員の声を掲載する。
• 他社と違う強みを明記する。

3. 小さな改善から始めるステップ

すぐにできる改善でも効果はあります。

• 匿名アンケートで退職兆候を把握。
• 求人票を複数パターン作成し効果比較。
• 雑談会で人間関係を強化。

まとめ

• 退職防止＝承認・成長・心理的安全性。
• 求人改善＝写真・声・強みの明示。
• 小さな改善の積み重ねが「選ばれる会社」を作る。

FAQ

Q1. 今すぐできる改善は？

A. 小さな成功を承認する習慣を導入することです。

Q2. 求人票で改善すべき最初の一歩は？

A. 写真と社員の声を入れることです。

Q3. 大企業と比べて不利な点はどう補う？

A. 柔軟性や距離の近さなど、中小ならではの強みを前面に出しましょう。

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