はじめに

5日間のシリーズを通じて、退職倒産の実態・データ・事例・改善策を学んできました。最終日は行動の指針を提示します。

本文

1. 学びの振り返り

退職倒産は決して他人事ではなく、どの中小企業でも起こり得るリスクであることが分かりました。

2. 自己点検リスト

• 退職兆候を把握する仕組みはあるか？
• 求人票に魅力的な情報を載せているか？
• 情報や業務が属人化していないか？
• 小さな成功を承認する文化があるか？
• 欠員に備えたバックアップ体制があるか？

3. 次の一歩の指針

すべてを一度に変える必要はありません。優先順位を決め、小さな改善を積み重ね、必要なら外部の力を借りることが重要です。

まとめ

• 退職倒産は誰にでも起こり得るリスク。
• 自己点検リストで弱点を把握することが第一歩。
• 小さな成功を積み重ねることで未来は変えられる。

FAQ

Q1. 何から始めるべきですか？

A. 退職兆候の把握と求人票の改善です。

Q2. 社員が辞めたらどうすれば？

A. 属人化を防ぎ、代替体制を持つことが必要です。

Q3. 外部の支援は有効ですか？

A. はい。自社で対応しきれない部分は専門家を活用すべきです。

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